Le Covid-19 n'est pas neutre sur le genre, et partout les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par les mesures de confinement. Les histoires et les données recueillies, de l'Australie au Swaziland, soulignent la nécessité d'une intervention politique plus forte et de la mise en œuvre d'instruments clés, notamment la Convention 190 de l'OIT et la Recommandation 206. Les syndicats du monde entier développent de nouveaux outils pour protéger les femmes contre la violence, la discrimination et le virus lui-même.
Les discussions ont illustré que les femmes sont surreprésentées dans des secteurs essentiels et pourtant sous-évalués tels que le nettoyage, les grandes surfaces, le travail domestique et constituent la majorité des agents de santé de première ligne. La Présidente de l'Union des infirmières démocratiques du Swaziland, Irene Khumalo, a souligné que trop de femmes sont actuellement prises au piège entre leur rôle de première ligne dans la lutte contre la pandémie, et leur propre droit à la protection.
Même si elles sont essentielles, les travailleuses de première ligne sont trop souvent dévalorisées: elles sont considérées comme moins dignes de protection que les médecins, et se voient refuser l'équipement de base et le désinfectant. Elles sont également souvent harcelées sur le lieu de travail. «On a demandé aux femmes des faveurs sexuelles en échange de gel désinfectant», a déclaré Khumalo.
Alors que les gens se ruaient dans les supermarchés, les femmes y travaillant ont été à plusieurs reprises agressées, insultées et harcelées. Julia Fox, Secrétaire adjointe nationale de la SDA, le Syndicat australien des travailleurs de la vente au détail, de la restauration rapide et de l'entreposage, a déclaré que les femmes souffrent couramment de maltraitance et de violence de la part des clients, au moins une fois (88%) ou chaque semaine (25%), tandis que pour la plupart d'entre elles, les agressions ne sont pas signalées, en raison de la logique selon laquelle le client a toujours raison et de la peur des employeurs. Les conditions extrêmes du confinement n'ont fait qu'aggraver cette triste réalité. «Nous avons lancé un plan de sécurité en 10 points pour garantir des mesures adéquates pour protéger les travailleurs, y compris une sécurité accrue suite à des abus et du harcèlement de la part des clients. Ce plan a été adopté par toutes les entreprises du secteur », a déclaré Julia Fox.
Trop de travailleuses ne trouvent pas chez elles de réconfort après les abus subis au travail. De plus en plus d'entre elles doivent faire face à la violence physique et émotionnelle de leurs partenaires ou de leurs proches, ou sont surchargées par le travail domestique. Dans ces conditions, il leur est impossible de trouver un espace sûr.
La modératrice Marie Clarke Walker du Canadian Labour Congress a souligné: « Les femmes doivent être à la table des négociations de la reprise post-Covid. Nous ne pouvons pas revenir à la normale.Il n'y a pas de fin à la violence contre les femmes. Ce que nous voulons et devons exiger dès maintenant, c'est la protection des employeurs et de l'État, des mesures de sécurité pendant et après cette crise, et la syndicalisation.»
Le webinaire faisait partie d'une série de 3 discussions organisées par des fédérations mondiales, dont la FIJ, pour aborder les effets de la pandémie de Covid sur les travailleuses. La première s'adressait aux travailleuses de première ligne. La dernière se tiendra le 15 juin et sera suivie de l'adoption de recommandations.
Les intervenantes de ce deuxième séminaire étaient Irene Khumalo (PSI), Julia Fox (UNI), Fish Ip (IDWF), Sheela Naikwade (ITF)
Consultez les initiatives lancées par les syndicats pur protéger les travailleuses contre la violence fondée sur le genre.
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